STAHLINDUSTRIE

©David Mark, ID 12019 pixabay

Grundbildung bei der Firma thyssenkrupp Steel Europe in Duisburg

Grundbildung:
Kommunikation, Digitalisierung,
Lese- & Schreibkompetenzen

Seit fast einem Jahrzehnt engagierten sich bis heute über 45 Mentor*innen ehrenamtlich bei thyssenkrupp Steel.

Bis 2021 geschah dies über das Projekt MENTO, seit 2021 wird dies durch das Nachfolgeprokekt MENTOpro nahtlos weitergeführt.

Die aktiven Mentor*innen informieren im Betrieb zum Thema Grundbildung und durch die stetige Sensibilisierung wird das Thema präsent gemacht. Sie sind Ansprechpartner*innen für Betroffene und deren Umfeld.

Insbesondere die Themen digitale Grundbildung und verständliche Sprache sind im Fokus der Mentor*innen. Da thyssenkrupp Steel ein internationaler Konzern ist, sind konzernweite Abkürzungen und Begriffe die Normalität. Anweisungen und Prozesse verändern sich und stellen so eine immer neue Herausforderung für die Belegschaft dar.

Im Herbst 2021 wurde erfolgreich eine Schreibwerkstatt für Unfallberichte durchgeführt. Die Organisation geschah über MENTOpro, praktisch umgesetzt wurde die Schreibwerkstatt über BasisKomNet.

Ziele von MENTOpro bei thyssenkrupp Steel Europe:

Verstehen von Anweisungen und Vorschriften
Sicherer Umgang mit Digitalisierung
Arbeitssicherheit und Unfallverhütung
Gesundheitsvorsorge
Lese- und Schreibkompetenzen auch für den Alltag

Ansprechpartner

Marius Niering

DGB-Bildungswerk NRW

Telefon 0211 17523 320 mniering(at)dgb-bw-nrw.de

Ort:

thyssenkrupp Steel Europe, an verschiedenen Standorten in NRW
Zeitraum:

November/ Dezember 2021
Zielgruppe:

Alle Mitarbeiter*innen mit Grundbildungsbedarf
Projekt Grundbildung :

Durch unterschiedliche Aktionen, wie z.B. eine Plakatserie, eigene Flyer, Stände bei betrieblichen Veranstaltungen und regelmäßigen Ansprachen auf Betriebsversammlungen wurde das Thema im Betrieb platziert. Ziel ist die Enttabuisierung des Themas, der Abbau von Vorurteilen und die Miteinbeziehung möglichst aller betrieblichen Akteure.
Projekt Schreibwerkstatt:

Um einen gemeinsamen Nenner in verständlicher und rechtssicher Form zu erzielen, wurde eine Schreibwerkstatt für Unfallberichte durchgeführt.
Projekt Kommunikationsprozesse:

Unter der Schirmherrschaft des Personalvorstandes wird ein Konzept erarbeitet, welches den Führungskräften eine Handreichung für eine interne Kommunikation in verständlicher Sprache bietet.

Vorteile…

… für Unternehmensleitungen:

Flexiblere Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeitenden
Verbesserte Reaktionsmöglichkeiten hinsichtlich Auslastungsschwankungen
Mitarbeitende schulen und Unfälle vorbeugen
Durch Weiterbildungsmöglichkeiten dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Verbesserte interne Kommunikation

… für Beschäftigte:

Mehr Sicherheit im Lesen und Schreiben  
Aufgaben des täglichen Lebens besser bewältigen
Mit weniger Angst an Probleme herangehen
Durch das Lernen des „Lernens“ ist Weiterbildung zugänglich
Ein selbstbewussteres und sorgenfreieres Leben
Weniger Vermeidungsstrategien und dadurch weniger Stress
Weniger Angst vor Veränderungen, z.B. Arbeitsplatzwechsel

„Das schwächste Glied bei den Zugvögeln leitet den Konvoi an, damit keiner verloren geht. So ist es auch bei betrieblicher Kommunikation.“
MENTOr Michael Weicht (Werksmanagement und Betriebsbeauftragter für Sicherheit, Brand- und Umweltschutz)

Von links nach rechts:
Patrick Körner (MENTO), Irmgard Spickenbom (thyssenkrupp), Beate Schmitz (MENTO), Sabrina Dannies, Michael Weicht (thyssenkrupp)

Das Projekt MENTOpro wird mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unter dem Förderkennzeichen W1489AOG gefördert.

ÜBERSICHT QUALIFIZIERUNG